ถ้าเงินเดือนยังไม่ยุติธรรมประเมินผลงานแบบไหนก็ใช้ไม่ได้
Strategic Performance - 29
#ถ้าเงินเดือนยังไม่แฟร์ระบบประเมินผลงานอะไรก็ใช้ไม่ได้
......................................
บางองค์กรจ้างคนตามวุฒิ เหมือนระบบราชการ ทั้งๆที่ทำงานคนละตำแหน่ง ทำงานไม่เหมือนกัน แต่เงินเดือนเท่ากัน
แล้วชอบถามว่าจะประเมินผลงานอย่างไรให้ยุติธรรมกับคนที่ทำงานยากกว่าคนทำงานยากว่าควรจะมีแต้มต่อไหม @@##%%^^%$
คำตอบคือไม่มีระบบไหนเพราะระบบประเมินผลงานที่ดีต้องอยู่บนพื้นฐานการจัดค่างาน
ที่ถูกต้องก่อน
พูดง่ายๆคืออย่าเอาเรื่องประเมินผลงานมาแก้ปัญหาความผิดพลาดของระบบการจ่ายค่าจ้างตามวุฒิเพราะที่ถูกต้องควรจะต้องจ่ายค่าจ้างตามค่างาน(Job Value)ใครทำงานยากกว่า สูงกว่าควรจะมีค่างานสูงกว่าและค่างานสูงกว่าก็ควรจะได้เงินเดือนมากกว่าตั้งแต่เข้ามาทำงานแล้ว
คำแนะนำคือก่อนจะพัฒนาระบบการประเมินผลงาน ควรกลับไปแก้ปัญหาเรื่องค่างานก่อนดีกว่าถ้าใครทำงานยากกว่าทำงานสูงกว่า มีค่างานสูงกว่าควรจะได้ผลตอบแทนมากกว่าก่อนแล้วค่อยย้อนกลับมาพัฒนาระบบการประเมินผลงานหรือถ้าจะแก้ปัญหาให้เหมาะสมกับคนที่มีอยู่ก็อาจจะปรับค่างานให้เหมาะสมกับตำแหน่งมีค่างานเท่าๆกันเหมาะสมกับเงินเดือนที่จ้างมาก็ได้
ณรงค์วิทย์ แสนทอง
#StrategicPerformanceConsultant
#ถ้าเงินเดือนยังไม่แฟร์ระบบประเมินผลงานอะไรก็ใช้ไม่ได้
......................................
บางองค์กรจ้างคนตามวุฒิ เหมือนระบบราชการ ทั้งๆที่ทำงานคนละตำแหน่ง ทำงานไม่เหมือนกัน แต่เงินเดือนเท่ากัน
แล้วชอบถามว่าจะประเมินผลงานอย่างไรให้ยุติธรรมกับคนที่ทำงานยากกว่าคนทำงานยากว่าควรจะมีแต้มต่อไหม @@##%%^^%$
คำตอบคือไม่มีระบบไหนเพราะระบบประเมินผลงานที่ดีต้องอยู่บนพื้นฐานการจัดค่างาน
ที่ถูกต้องก่อน
พูดง่ายๆคืออย่าเอาเรื่องประเมินผลงานมาแก้ปัญหาความผิดพลาดของระบบการจ่ายค่าจ้างตามวุฒิเพราะที่ถูกต้องควรจะต้องจ่ายค่าจ้างตามค่างาน(Job Value)ใครทำงานยากกว่า สูงกว่าควรจะมีค่างานสูงกว่าและค่างานสูงกว่าก็ควรจะได้เงินเดือนมากกว่าตั้งแต่เข้ามาทำงานแล้ว
คำแนะนำคือก่อนจะพัฒนาระบบการประเมินผลงาน ควรกลับไปแก้ปัญหาเรื่องค่างานก่อนดีกว่าถ้าใครทำงานยากกว่าทำงานสูงกว่า มีค่างานสูงกว่าควรจะได้ผลตอบแทนมากกว่าก่อนแล้วค่อยย้อนกลับมาพัฒนาระบบการประเมินผลงานหรือถ้าจะแก้ปัญหาให้เหมาะสมกับคนที่มีอยู่ก็อาจจะปรับค่างานให้เหมาะสมกับตำแหน่งมีค่างานเท่าๆกันเหมาะสมกับเงินเดือนที่จ้างมาก็ได้
ณรงค์วิทย์ แสนทอง
#StrategicPerformanceConsultant
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น