ณรงค์วิทย์ แสนทอง

Strategic Performance - 29 #ถ้าเงินเดือนยังไม่แฟร์ระบบประเมินผลงานอะไรก็ใช้ไม่ได้ ...................................... บางองค์กรจ้างคนตามวุฒิ เหมือนระบบราชการ ทั้งๆที่ทำงานคนละตำแหน่ง ทำงานไม่เหมือนกัน แต่เงินเดือนเท่ากัน แล้วชอบถามว่าจะประเมินผลงานอย่างไรให้ยุติธรรมกับคนที่ทำงานยากกว่าคนทำงานยากว่าควรจะมีแต้มต่อไหม @@##%%^^%$ คำตอบคือไม่มีระบบไหนเพราะระบบประเมินผลงานที่ดีต้องอยู่บนพื้นฐานการจัดค่างาน ที่ถูกต้องก่อน พูดง่ายๆคืออย่าเอาเรื่องประเมินผลงานมาแก้ปัญหาความผิดพลาดของระบบการจ่ายค่าจ้างตามวุฒิเพราะที่ถูกต้องควรจะต้องจ่ายค่าจ้างตามค่างาน(Job Value)ใครทำงานยากกว่า สูงกว่าควรจะมีค่างานสูงกว่าและค่างานสูงกว่าก็ควรจะได้เงินเดือนมากกว่าตั้งแต่เข้ามาทำงานแล้ว คำแนะนำคือก่อนจะพัฒนาระบบการประเมินผลงาน ควรกลับไปแก้ปัญหาเรื่องค่างานก่อนดีกว่าถ้าใครทำงานยากกว่าทำงานสูงกว่า มีค่างานสูงกว่าควรจะได้ผลตอบแทนมากกว่าก่อนแล้วค่อยย้อนกลับมาพัฒนาระบบการประเมินผลงานหรือถ้าจะแก้ปัญหาให้เหมาะสมกับคนที่มีอยู่ก็อาจจะปรับค่างานให้เหมาะสมกับตำแหน่งมีค่างานเท่าๆกันเหมาะสมกับเงินเดือนที่จ้างมาก